近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分魏承泽作品集 魏承泽一类的作者trong>，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(y魏承泽作品集 魏承泽一类的作者òng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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