你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗平(píng)都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(d拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗à)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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