什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么(me)是人(rén)员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由(y现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子óu)企业(yè)支付工资，但(dàn现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子)与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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