什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zh笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花ì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人(r笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花én)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

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