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  选聘,读(dú)音(yīn)为(wèi)xuǎn pìn,汉语词语,意思是挑选聘(pìn)用。

  出自(zì)郑观应《后序》:“各省(shěng)广设(shè)制造(zào)厂(chǎng),选聘专(zhuān)门(mén)名师(shī)为之教(jiào)习。

  ”聘是一个(gè)汉字(zì),聘请的意(yì)思,如(rú)聘任、聘用。

  还有(yǒu)定亲(qīn)的意思,如(rú)聘礼(lǐ)。

  造句:1、我们选聘人员担任重(zhòng)要职务时要考(kǎo)虑三个条件(jiàn):受教育(yù)程度,经验和(hé)业绩。

  2、任何(hé)组织和个人不得干预公司经理人(rén)员的(de)正常(cháng)选聘程(chéng)序。

  3、建(jiàn)立和完(wán)善选(xuǎn)聘机制(zhì),是提高教师(shī)队伍素质的关键(jiàn)。

  4、公司正在根据需要选聘(pìn)管理(lǐ)人员。

选聘(pìn)和公开招聘的区别(bié)是什么(me)?

  选聘(pìn)和公开招聘的区别是(shì):

  1、方式不同:选聘(pìn)是在招聘岗位时,招聘单(dān)位(wèi)要给予被招(zhāo)聘人员(yuán)一定(dìng)的编制,公开招聘是通过(guò)公燃(rán)迟迟(chí)开招聘的方式选拔人才,是事(shì)业单位(wèi)引入的公平竞争机制,把住了人员进口关,提高了新进人员的整体素质。

  2、人事关系不同(tóng):公开(kāi)招(zhāo)聘是(shì)正(zhèng)旦厅规的人事关(guān)系,而选聘属(shǔ)于单位内部自主(zhǔ)的(de)人事关系。

  3、录用流程不同:公开招聘必须(xū)要(yào)经过国考、省考或事业单位考试(shì)等考试(shì)皮李,选聘进入编制不(bù)用参加(jiā)笔(bǐ)试,直接面试通过就可以被录用。

  所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公(gōng)开宣(xuān)布招聘计划,提供一个公平(píng)竞(jìng)争(zhēng)的机会,择优录用(yòng)合格的人员担任(rèn)企业内部岗位的过程。

  以教师(shī)公招为例,公招是政府、人力(lì)资源和社(shè)会保障局、教育局统一组织的面向(xiàng)社会公开招聘(pìn)教师的考试,公招分为笔试和面试,笔(bǐ)试(shì)内容(róng)以各(gè)地教育局公告为准,基本考教育学心理学,和(hé)报考学科(kē)的(de)专业知识。<堪用是什么意思拼音,堪是什么意思解释/p>

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