5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(s反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系hàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shě反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系ng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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