你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提(tí)高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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