什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？)系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和(hé)体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的(de)目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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