金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(bi顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪ān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行提(tí)出，根据浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年(nián)年报(bào)显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立(顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪lì)健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业(yè)务(wù)外(wài)包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟(gōu)通解(jiě)决。

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