你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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