值(zhí)得注意的是，浦发(fā)银(yín)行今(jīn)年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最(zuì)新(xīn)公告显示，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是(shì)否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的(de)背景下，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高收(shōu)入(rù)进(jìn)行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因(yīn)其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系一业(yè)务外(wài)包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa