人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xī什么是人员类型 人员类型有哪些n)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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