金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中心的cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司(sī)一季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司(sī)股东的(de)净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示(shì)，该行信用(yòng)卡中心人数cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行(xíng)长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付(fù)职工薪(xīncos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊)酬为(wèi)126.72亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下(xià)发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将更(gèng)多(duō)向(xiàng)一(yī)线(xiàn)人(rén)员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全(quán)薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示(shì)，网传图片系(xì)两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业(yè)务外(wài)包公(gōng)司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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