5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到202三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么2年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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