近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi为什么梅西的人缘远比c罗好)全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yò为什么梅西的人缘远比c罗好ng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìn为什么梅西的人缘远比c罗好g)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利(lì)义(yì)务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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