5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪(xīn)蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市(s蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗hì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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