如今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为(wèi)了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了(le)，因此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮(má半夜被C醒是一种什么样的感受n)好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是个(gè)别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华(huá)为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利(lì)的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据内部的(de)评(píng)价体系，员(yuán)工的(de)虚拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资(半夜被C醒是一种什么样的感受zī)产价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很(hěn)多(duō)限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的(de)任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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