你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎn几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了g)评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了