近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗ong>非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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