如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华(huá)为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的(de)你不(bù)一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是(shì)个(gè)别(bié)人的(de)功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。手机话费交了能退吗>

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功背后到(手机话费交了能退吗dào)底做了哪些(xiē)努力(lì)我们(men)也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两(liǎng)名(míng)股东组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过墙角等(děng)等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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