人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(嗤笑的意思jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(j嗤笑的意思í)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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