人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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