金融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员(yuán)不满。至于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪(xīn)两不朽的意思轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的(不朽的意思de)是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公(gōng)司(sī)一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料(liào)显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一(y不朽的意思ī)方面，监管(guǎn)层(céng)面对金(jīn)融机构(gòu)过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业(yè)财(cái)务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一(yī)线(xiàn)人(rén)员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事(shì)件。其(qí)一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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