如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分(fēn)配？华为(wèi)现在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权(quán)是(shì)如何(hé)分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案

华为技(jì)术(shù)有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域(yù)，在(zài)电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们(men)也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持(chí)有的(de)民营企业。股东会(huì)是(shì)公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员20mm等于多少厘米 20mm是多大工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就(jiù)是(shì)这样的(de)华为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规(guī)定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股(gǔ)净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定(dìng)也(yě)有很(hěn)多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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