近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义strong>

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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