5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jū分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导n)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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