近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别ong>，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分(fēn)广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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