另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(边际贡献的计算公式是什么呀de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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