5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shà心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思ng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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