近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理trong>劳动法(fǎ)孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎ孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理o)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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