什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

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