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美国管得了比尔盖茨吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo美国管得了比尔盖茨吗)括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工(gōn美国管得了比尔盖茨吗g)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。