你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思rong>，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资(zī)收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。