你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定学生党如何自W，如何自我安抚(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都(dō学生党如何自W，如何自我安抚u)是东(dōng)部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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