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一里地等于多少米一里地等于多少公里什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(j一里地等于多少米一里地等于多少公里ìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ一里地等于多少米一里地等于多少公里)如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。