5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改(河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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