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描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事(sh描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句ì)业编(biān)，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句制的人(rén)员往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。