5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yu中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵án)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵