5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kà现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少n)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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