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诫(jiè)勉谈(tán)话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗

　　《关于组织(zhī)人(rén)事(shì)部门(mén)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部(bù)，取消(xiāo)当年(nián)年度考核、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领(lǐng)导干(gàn)部接受提(tí)醒(xǐn2024年房价会继续下跌吗g)、函(hán)询和诫(jiè)勉时，必须认真(zhēn)对待(dài)、如(rú)实(shí)回答，不(bù)得隐(yǐn)瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回避问题(tí)；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更(gèng)不得(dé)打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法(fǎ)的(de)，移送有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第(dì)二(èr)十(shí)三(sān)条有关工作(zuò)人员对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人事(shì)部门要敢于担当(dāng)，切实履行干(gàn)部管理监督职责，积极发(fā)挥提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或(huò)者(zhě)不正确履行(xíng)职责的，要视情节(jié)轻重追究责(zé)任，严肃(sù)处理。

诫勉处(chù)分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由(yóu)局党组指定(dìng)专人(rén)或由分管局领(lǐng)导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具(jù)体要求，同(tóng)时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加强(qiáng)思想政治(zhì)工作，进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对待诫(jiè)勉，深(shēn)刻反(fǎn)思剖(pōu)析(xī)自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局(jú)党组和所在部门(mén)的帮助教育，以实际行动赢(yíng)得群众(zhòng)和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法(fǎ)律规定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在(zài)严格意义上，并不(bù)是所(suǒ)有党内(nèi)成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都能(néng)适用这一(yī)词汇（普(pǔ)通党员或群众(zhòng)在(zài)工作中出现(xiàn)问题，一(yī)般用更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比(bǐ)行政处(chù)分的六类(lèi)情(qíng)况(kuàng)（警告、记过(guò)、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低(dī)层级的“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种：警告(gào)、严重警告、撤销(xiāo)党内(nèi)职务、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处分适用(yòng)于违纪(jì)情节(jié)较轻(qīng)的党员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为重处分，适(shì)用于严重(zhòng)违犯党纪(jì)的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分(fēn)，五(wǔ)年内(nèi)不得重新入党。

　　另有规定(dìng)不(bù)准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年(nián)度考(kǎo)核、本(běn)任期考核(hé)评优和(hé)评选(xuǎn)各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月内不得(dé)提拔或者(zhě)重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条 诫(jiè)勉六(liù)个月后，组织人(rén)事部门应当采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

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