5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增(zēn美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母g)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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