近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，作家许地山简介，许地山简介资料法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和(作家许地山简介，许地山简介资料hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？作家许地山简介，许地山简介资料rong>

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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