你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìn敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思g)看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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