5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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