为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编制吗？是(shì)是的(de)。关于护士是事业编制吗以(yǐ)及公(gōng)立医院的护士(shì)是事业编制吗，医院(yuàn)护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)，三甲医院护士是事业编(biān)制(zhì)吗，上海护(hù)士是事(shì)业编制吗，护士是事业编(biān)制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请点(diǎn)击(jī)输入图片描述（最多18字(zì)）

　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。