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电动牙刷如何自w到高c,将电动牙刷放在小洞里作文 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展,特别是在服务领域(yù),使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制(zhì电动牙刷如何自w到高c,将电动牙刷放在小洞里作文)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工,有人(rén)认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)?什(shén)么是非全日制用工(gōng)?非全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗?用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保?一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用(yòng)工?非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工吗?

  A:非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定,非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ),劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时,每周工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式

  我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后(hòu),法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分,用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同,明确权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短,但劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ),劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用(yòng)。<电动牙刷如何自w到高c,将电动牙刷放在小洞里作文span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>电动牙刷如何自w到高c,将电动牙刷放在小洞里作文ng>

  Q

  非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)?

  A:非全日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同,但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时,只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行,劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为(wèi),劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理,也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

  非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工;终止用工,用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿,也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制,可以书面也可以口(kǒu)头解除,无需提前通知。

  Q

  用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保?

  A:法律规(guī)定,非(fēi)全日(rì)制用工,用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用,但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险,这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

  要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务,强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù),还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为

  总体上看,目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性,应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则,完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度,更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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