5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

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　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5200克是几两 200克是多少毫升.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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