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生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是(s生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写hì)合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写的(de)话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的(de)护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。