人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人教师一年的工作日有多少天，一年有多少周、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(教师一年的工作日有多少天，一年有多少周jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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