你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单造梦西游3宠物技能几级领悟位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，造梦西游3宠物技能几级领悟还需要了解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 造梦西游3宠物技能几级领悟